La implementación del Reclutamiento 2.0 requiere de varios elementos, entre ellos las Redes Sociales. En esta ocasión hablaremos específicamente de la más famosa en México: «El Feis»
Primero que nada, debes elegir entre:
a) Utilizar tu cuenta personal… en la cual tu número de amigos ya está aventajado y generarás confianza (altamente recomendada).
b) Abrir una nueva cuenta… que tendrás que empezar desde cero (no recomendado).
Tomada la decisión, comienza la parte interesante:
Paso 1
Independientemente de la opción que hayas elegido, para reclutar en Facebook hay que revisar o configurar tu privacidad para determinar qué quieres que vean tus contactos y limitar (o no) la comunicación con ellos. Recuerda que siempre puedes elegir con quién compartir tus publicaciones utilizando este botón:
Paso 2
Crea un grupo de Facebook de tu empresa o una Fanpage especializada. Si hay más reclutadores que te apoyen, agrégalos como administradores. Aquí no solo podrás publicar vacantes, también te dejamos estas ideas para que compartas contenido de valor y tu comunidad de interesados crezca rápida y eficientemente:
¿Qué Publicar?
a) Material que ayude a crear/fortalecer la Marca Empleadora:
– Eventos internos.
– Capacitaciones
– Artículos de RSE.
– Noticias de la empresa, etc.
b) Sharing-Compartir, dar Retweet, incluir en el blog:
– Artículos, testimonios y aportes o referencias positivas de personas ajenas a la empresa.
– Logros de la empresa y colaboradores.
– Certificaciones y premios.
– Consejos de los mismos reclutadores para candidatos.
c) Vacantes
Anuncia la apertura de próximas vacantes y, ¿por qué no?, presume tus nuevas contrataciones y has que los colaboradores se sientan parte de la empresa desde el primer día.
Paso 3
Para reclutar en Facebook, únete a otros grupos y mejora la visibilidad y el alcance de tus anuncios, ya sea por zona geográfica, por profesión o incluso por institución educativa. Publica e ¡interactúa!
No dejes comentarios sin contestar y si alguien ataca tus publicaciones: respira profundo, investiga qué tipo de persona es (por aquellos que se dedican solo a «trollear») y contesta serena y educadamente buscando dar una solución a la queja. Apóyate del área de marketing si las cosas se ponen feas.
Éstos son algunos ejemplos para empezar:
a) Por zona
– Empleos en México www.facebook.com/groups/1511074719155919
– Bolsa de trabajo Querétaro www.facebook.com/groups/474442672671313
– Empleos En DF y Edo de México www.facebook.com/groups/EmpleosDfyEdo
b) Por profesión
– PHP Developers Group www.facebook.com/groups/177851308894086
– Trabajo para Diseñadores www.facebook.com/groups/858986777521451
– Trabajo para Cocineros www.facebook.com/groups/263182933734546
Paso 4
Crea anuncios de empleo atractivos, cuida los detalles y describe claramente las instrucciones para aplicar a tu vacante.
¿Utilizas alguna otra táctica para mejorar tu proceso de Reclutamiento 2.0? Compártela con la comunidad a través de los comentarios.
Aprovecha el poder de las Redes Sociales con Talenteca y #ReclutaMejor.
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