Simple… Para implementar el Reclutamiento 2.0.  A continuación te contaremos sobre la importancia de las redes sociales en los procesos de recursos humanos:

Para los profesionales en recursos humanos, los procesos de reclutamiento se tornan en una tarea complicada ya que son los únicos responsables de contratar a los candidatos que mejor se acomoden a las vacantes de diversas áreas. Por tal motivo les compartimos cómo poder hacerlo más sencillo con la ayuda de las redes sociales, las cuales adquieren cada vez una mayor fuerza y eficacia para estos temas.

Las redes sociales ofrecen ventajas que pueden capitalizarse y hacer la diferencia en los procesos de reclutamiento de las empresas. En la actualidad la gran mayoría de organizaciones utilizan las redes sociales para postular las vacantes que buscan; y LinkedIn es una de las redes laborales más grandes que existen.

Por otro lado, las redes sociales ayudan en los siguientes aspectos:

– Engagement: compromiso de los colaboradores.
– Marca Empleadora: ayuda a que las personas quieran trabajar en tu empresa, dejando en desventaja a la competencia.
– Tiempo: Para el área de recursos humanos, el tiempo es sagrado, y si hay alguna herramienta que te ayuda a optimizarlo ¡úsala!

¿Por qué los reclutadores deben utilizar las redes sociales?

Las redes sociales son una herramienta útil para llevar a cabo procesos de recursos humanos en una amplia escala que los métodos tradicionales. Éstas le ayudan a las empresas a interactuar con una amplia audiencia y formar parte de la conversación, construir y fortalecer la marca y lo más importante… ubicar a candidatos talentosos mejorando la efectividad de los procesos de reclutamiento sin tener que disponer de la totalidad del presupuesto.

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Para los futuros candidatos de una empresa, se vuelve más fácil referir sus contactos a una futura vacante por medio de las redes sociales. Esto puede ayudar a difundir el mensaje y a expandir la gama de perfiles talentosos. Si las empresas quieren adquirir perfiles talentosos, acudir a las redes sociales es la mejor opción.

Las redes sociales son herramientas poderosas que permiten a las empresas alcanzar las metas del departamento de recursos humanos. Los negocios pueden fácilmente apalancarse de las redes sociales para poder alcanzar al público objetivo al publicar ofertas laborales y conectarse con candidatos. Es una manera práctica y más rápida de hacer networking y construir relaciones laborales con candidatos talentosos, quienes no necesariamente están en busca de un trabajo.

Los profesionales en recursos humanos también utilizan las redes sociales para hablar sobre la historia de la empresa, fotos de eventos importantes que se llevan a cabo, posts y blogs, fan page y más temas para publicar en sus redes. Todo esto con el objetivo de volver el proceso de reclutamiento aún mas fuerte y sencillo para conseguir al candidato más idóneo. 

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Las redes sociales son también una herramienta para escuchar, monitorear, aprender y colaborar con la empresa. Cualquier comentario negativo o positivo sobre la misma, es una gran ayuda para conocer las opiniones del público con respecto a la marca. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que se debe evitar generar controversias y comentarios polémicos para no tirar la imagen de la compañía; esta siempre debe buscar generar la mejor imagen ante el público.

Las redes sociales ofrecen un sinfín de beneficios y herramientas para ayudar a gestionar múltiples tareas de recursos humanos. Por tal motivo es importante para las generaciones que están en su etapa laboral que estén muy involucrados en las redes sociales no solo para conocer vacantes sino para informarse sobre lo que hace la empresa, misión y visión, qué tipo de cultura tienen, cuántos empleados tiene, eventos actuales, etc.

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