Conoce por qué publicar tus vacantes solo en redes sociales o sin datos de la empresa puede dañar tu reputación como empleador
En el competitivo mercado laboral actual, la forma en que una empresa publica sus vacantes es tan crucial como la oferta misma. Publicar ofertas de empleo únicamente en redes sociales o en otros sitios pero sin proporcionar información clara sobre la empresa puede tener consecuencias negativas significativas para la reputación del empleador.
El riesgo de las publicaciones sin filtro en redes sociales
Las redes sociales se han convertido en una herramienta popular para la difusión de ofertas laborales debido a su amplio alcance y facilidad de uso, la prueba está en que el 99% de nuestras queridas tías pasan horas en Facebook, y las más modernas en TikTok. Sin embargo, publicar vacantes sin filtros adecuados puede exponer tanto a los candidatos como a las empresas a riesgos considerables.
Los candidatos invierten tiempo y esfuerzo en aplicar a ofertas de empleo que, en muchos casos, resultan ser:
- Estafas para obtener datos personales.
- Enrolar miembros para sistemas piramidales, trading, multinivel, etc.
- Estrategias de marketing disfrazadas de procesos de selección.
- Ofertas de empresas inexistentes o fantasmas.
- Reclutamiento para organizaciones delictivas.
Esto no solo afecta a los candidatos; también genera desconfianza hacia las empresas que utilizan estos canales con cierto grado de ignorancia, haciendo más cansada la labor para los mismos reclutadores.
El impacto en la reputación del empleador
Publicar vacantes sin proporcionar información básica, como nombre de la empresa, detalles de contacto o ubicación, puede generar percepciones negativas. Los candidatos pueden interpretar esta falta de transparencia como una señal de informalidad o incluso de fraude.
Cuando los candidatos no reciben respuesta, sienten incertidumbre o perciben falta de seriedad en el proceso, la confianza en la empresa se ve comprometida y puede llevar a que los mejores candidatos pierdan interés de inmediato.
En la era digital, una mala experiencia se comparte rápidamente en redes sociales y grupos de mensajería instantánea (como WhatsApp o Telegram) , amplificando el daño a la reputación del empleador.
Inteligencia Artificial en Reclutamiento
La importancia de utilizar plataformas profesionales
Publicar vacantes en plataformas de empleo especializadas, como Talenteca, ofrece múltiples ventajas:
- Validación de la identidad de las empresas.
- Filtros automáticos de calidad en las ofertas.
- Espacios para seguimiento y evaluación de candidatos.
- Reglas claras y protección de datos.
Estas plataformas no solo protegen a los candidatos, sino que también fortalecen la marca empleadora al transmitir seriedad y compromiso con procesos de selección justos y transparentes.
La vacante como reflejo de la empresa
Cada oferta de empleo es una oportunidad para mostrar la cultura y los valores de la empresa. Una vacante bien estructurada y publicada en los canales adecuados puede atraer al talento ideal y fortalecer la reputación del empleador.
Por el contrario, una vacante mal gestionada puede alejar a los candidatos y generar comentarios negativos que afecten la percepción de la empresa en el mercado laboral.
Con esto no queremos decir que no se deba publicar en redes sociales, al contrario, ¡son un gran medio para difundir vacantes!, pero es mejor (y mucho más fácil) re-postear el enlace de tu vacante proveniente de una plataforma seria.
Sears hace uso del enlace hacia la bolsa de empleo y lo acompaña de una imagen con lo más importante del puesto
Vacante de Jabil acompañada de una imagen atractiva que representa el puesto y a la empresa
Unirem usa la imagen en miniatura que puede seleccionar desde el panel de control de Talenteca.
Consejos para publicar vacantes efectivas
Para garantizar que las ofertas de empleo proyecten una imagen positiva de tu empresa, te recomendamos:
- Utilizar plataformas de empleo confiables y especializadas.
- Cuidar la redacción y ortografía de tu oferta de empleo.
- Incluir razón social, contacto y/o sitio web en la vacante.
- Brindar claridad en la descripción del puesto.
- Dar seguimiento profesional a los candidatos.
- Agradecer el tiempo de cada postulante.
Recordemos que cada interacción con un candidato es una oportunidad para crear y fortalecer la marca empleadora y construir relaciones duraderas con el talento.
¿Conoces a alguien que publica vacantes solamente en redes sociales? Envíale esto.