Claves para ser el jefe

claves para ascender a una posición de jefe

Claves para ser Jefe

Cumplir con los objetivos de tu área y dar buenos resultados, no es suficiente para ascender a jefe.

Tres de cada cuatro trabajadores quieren que su jefe ayude en su crecimiento profesional, de acuerdo con una encuesta de Randstad. Pero pocos empleados ponen atención en cómo es la relación con éste y qué química tienen con otros tomadores de decisiones en la empresa para ser promovidos. Sigue leyendo

Éxito en la Adquisición de Talento con Facebook (consejos)

Adquisición de Talento-consejos para reclutar en facebook

Hoy en día, cuando se piensa en la conexión y conversación con amigos, lo primero que viene a la mente es Facebook. Con más de 1,3 millones de usuarios en todo el mundo, es por mucho la red social más grande.

Casi todo el mundo está en Facebook, si los encargados de Adquisición de Talento Profesional lo ignoran, es bajo su propio riesgo. No podemos ignorar esta gran comunidad de candidatos potenciales. A sabiendas de la gran penetración de las redes sociales en la vida de los profesionistas, todavía hay muchas empresas que optan por mantenerse al margen, mientras que sus competidores aprenden a ganar terreno reclutando a través de Facebook. Sigue leyendo

El Anuncio de Empleo Perfecto para el Candidato Perfecto

consejos para creal el mejor anuncio de empleo

Esta vez te traemos una guía sencilla para escribir el anuncio de empleo perfecto; el cual es uno de los aspectos más desafiantes e ignorados en el proceso de contratación. Por lo que te compartimos este artículo con algunos consejos para escribir un buen anuncio de empleo.

Si tomas esto en consideración, estarías conociendo al nuevo colaborador en menor tiempo del que hasta ahora te había llevado. Olvídate del proceso que la empresa ha implementado desde hace 10 años y sorprende a tu jefe con una actualizada y eficiente propuesta. Sigue leyendo

5 Secretos de Michael Phelps para lograr el éxito

Consejos de Michael Phelps para lograr el exitos de los reclutadores

Descubre 5 Secretos de Michael Phelps para lograr el éxito aplicados en el área de RRHH.

Los grandes atletas son personas de las cuales podemos aprender mucho, tanto en la parte deportiva como humana y que pueden ser aplicables en el mundo del trabajo y de la gestión de los recursos humanos, ya que la capacidad de adaptación y la resistencia ante situaciones difíciles nos demuestra la importancia de mantenerse firme y el éxito que conlleva esto. Sigue leyendo

Importancia de las Redes Sociales en Recursos Humanos

importancia de las redes sociales para los recursos humanos

Simple… Para implementar el Reclutamiento 2.0.  A continuación te contaremos sobre la importancia de las redes sociales en los procesos de recursos humanos:

Para los profesionales en recursos humanos, los procesos de reclutamiento se tornan en una tarea complicada ya que son los únicos responsables de contratar a los candidatos que mejor se acomoden a las vacantes de diversas áreas. Por tal motivo les compartimos cómo poder hacerlo más sencillo con la ayuda de las redes sociales, las cuales adquieren cada vez una mayor fuerza y eficacia para estos temas. Sigue leyendo

Estafas laborales en México

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No todo lo que brilla es oro, y si es demasiado bueno para ser verdad, seguramente ¡no es verdad!

Estos dichos populares son lo que mejor podrían describir esta mala práctica de estafas laborales, empleos fraudulentos y empresas fantasma. Como lo mencionamos anteriormente en nuestro artículo Cuídate de los Anuncios Fraudulentos, hay «empresas» que se dedican a llenas los periódicos y redes sociales con anuncios de empleos que son una completa farsa, y que a a pesar de que hay muchas señales de alerta, la gente cae y termina sin empleo y perdiendo tiempo y  dinero. Sigue leyendo

4 cosas que tienes que saber de los Millennials

Millennials

4 cosas que tienes que saber de los Millennials

Hoy en día no solo en el área de Mercadotecnia, sino también en RH es necesario y muy importante tener definido  cuál es el segmento al que te quieres dirigir y conocer bien tu mercado, es por esto identificar los diferentes tipos de generaciones para la atracción de talento es básico, y conocer sus características, comportamiento y el desenvolvimiento que tienen en las empresas. Sigue leyendo

Hay trabajo, pero no hay talento

Reclutador buscando personas para trabajar

Hay trabajo, pero no hay talento

¿Tu empresa ha llegado a un obstáculo operativo en el que hay dificultades para satisfacer la demanda de productos o servicios con la calidad que te distingue de manera eficiente? Puede que tu problema no sean los clientes, tus procesos ni el capital, sino un cuello de botella en la búsqueda de talento y/o la retención de los colaboradores más aptos.

Es un dilema común de Recursos Humanos: «Hay trabajo, pero no hay talento… no puedo encontrar las personas adecuadas» Sigue leyendo