El relevamiento de perfil es la clave para llegar a encontrar a la persona con el perfil que el cliente o el área necesita.
En esta ocasión quiero compartir con ustedes la colaboración que Facundo Marín ha hecho para Talenteca: Sigue leyendo
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Cómo integrar Millennials a tu empresa y no morir en el intento
Los Millennials son un ingrediente que da un sabor diferente al Clima Laboral de las empresas (cuidado, artículo editado por una millennial).
Hoy en día las organizaciones están conformadas por personas de distintas generaciones, lo que dificulta definir y estandarizar canales de comunicación, estilos de trabajo, personalidades y procesos que sean implementados por todos los colaboradores de forma efectiva. Impactando negativamente en el clima laboral de la empresa. Sigue leyendo
7 consejos para encontrar el trabajo que quieres
Para empezar, debemos tener claro que encontrar no es lo mismo que buscar; puedes pasarte la vida entera buscando, pero aquí el chiste en encontrar el trabajo soñado. Si ya llevas tiempo intentándolo, te recomendamos leer estos 7 consejos para encontrar el trabajo que quieres y aplicarlos como mejor se acomoden a tu estilo de vida. Sigue leyendo
¿Cómo reclutar en Facebook?
La implementación del Reclutamiento 2.0 requiere de varios elementos, entre ellos las Redes Sociales. En esta ocasión hablaremos específicamente de la más famosa en México: «El Feis»
Primero que nada, debes elegir entre: Sigue leyendo
4 Tácticas para una Cultura Laboral Impresionante
¿Podemos culpar a los candidatos por juzgar la cultura laboral de una compañía? Mi respuesta sería no y es por una simple razón, los candidatos pueden hacerlo debido a que pasan una gran parte de su vida en la oficina, a excepción de los que ya están en el nivel 3.0. Lo que deriva en la preocupación de las empresas por mejorar el ambiente de trabajo.
La mayoría de las conversaciones sobre la cultura terminan inevitablemente en prestaciones: ¿Qué compañías ofrecen almuerzo gratis? ¿Quiénes ofrecen membresía para el gym? ¿Quién ofrece los mejores extras?
Ofrecer un buen salario es genial, pero muchas veces no son la mejor manera de atraer talento. Sigue leyendo
La ÚNICA pregunta que realmente importa al reclutar
Anteriormente comenté cómo nuestra propia percepción puede jugarnos sucio en las decisiones de selección (Ver: ¿Eres tu PROPIO enemigo al seleccionar personal?). En esta ocasión, resumiré un artículo que señala otra falla en nuestra apreciación: 90% de ejecutivos se consideran a sí mismos «buenos entrevistadores», lo que inicia una paradoja: ¿entonces por qué hay tan pocas decisiones unánimes entre estos ejecutivos para reclutar a un mismo candidato aún cuando todos los entrevistadores estén en una misma habitación? Sigue leyendo
¿Por qué los Grandes Gerentes son raros?
Los grandes gerentes pueden ayudar a las empresas a alcanzar un aumento de alrededor del 150% en las ganancias por como resultado de sus competencias, y el doble de los niveles de compromiso de los empleados. Sigue leyendo
Reclutamiento por Internet
El mercado laboral se ha ido saturando con el paso de los años, ofreciendo a las organizaciones, una masiva afluencia de personal calificado, que no necesariamente es afín a los intereses de las empresas y compañías que se apoyan del reclutamiento de personal vía Internet, como una herramienta crucial para no desperdiciar oportunidades en personas no idóneas. Sigue leyendo
Cómo saber si alguien miente en su CV
Mentir en el CV es más común de lo que pensamos, de hecho en Reino Unido, oficiales de prevención del fraude emitieron una advertencia a las universidades anunciando a los estudiantes que podrían ir a prisión por mentir en su currículum. Sigue leyendo
Cuélgate de Twitter para reclutar
Las empresas asignan parte de su presupuesto para invertir en medios (incluyendo Twitter) para llegar al usuario, contratan consultores y se capacita (o crean) a los departamentos de Social Media, se invierte en herramientas de gestión de medios de comunicación social, y se trabaja activamente para crear y compartir contenidos específicamente para el consumo online. Sigue leyendo