El mercado laboral se ha ido saturando con el paso de los años, ofreciendo a las organizaciones, una masiva afluencia de personal calificado, que no necesariamente es afín a los intereses de las empresas y compañías que se apoyan del reclutamiento de personal vía Internet, como una herramienta crucial para no desperdiciar oportunidades en personas no idóneas. Sigue leyendo
Las empresas asignan parte de su presupuesto para invertir en medios (incluyendo Twitter) para llegar al usuario, contratan consultores y se capacita (o crean) a los departamentos de Social Media, se invierte en herramientas de gestión de medios de comunicación social, y se trabaja activamente para crear y compartir contenidos específicamente para el consumo online. Sigue leyendo
Aunque las entrevistas por Skype Estados Unidos son muy comunes y en Europa está siguiendo el ejemplo; en Latinoamérica esta práctica es relativamente nueva. En Talenteca estamos a favor de la implementación de esta práctica en el área de Recursos Humanos, Sigue leyendo
La experiencia en el proceso de Reclutamiento, hoy en día es mucho más importante que antes, ya que con las nuevas formas de comunicación, las marcas/empresas y personas quedan expuestos ante un gran público. Si estás involucrado/a en el proceso de contratación de tu empresa, probablemente te has preguntado qué tan buena es la experiencia de los candidatos que han pasado por sus oficinas. Si no te lo has preguntado, entonces tu estrategia de Recursos Humanos está descuidando una parte fundamental… los humanos. Sigue leyendo
Es lógico pensar que si trabajas en una buena empresa, eres un trabajador feliz y productivo. Hay empresas que son conscientes de esto y se esfuerzan para crear un buen clima laboral. El objetivo es lograr que la vida laboral sea lo más agradable posible. Y tú, ¿no trabajas en una de ellas? Esto te va a interesar… Sigue leyendo
El Reclutamiento 2.0 es la evolución del proceso tradicional. En momentos como éste, en el que los reclutadores se enfrentan y compiten por atraer el mejor talento, necesitan ser proactivos y saber llegar a los candidatos. Actualmente, los solicitantes viven en las redes sociales y esto, en la mayoría de los casos, es la mejor opción para llegar a ellos. Pero hay que tener en cuenta cómo y a través de qué plataformas vamos a lograrlo. Sigue leyendo
Te presentamos Talenteca, la nueva herramienta para implementar o llevar a cabo eficientemente la estrategia de Reclutamiento 2.0 de tu empresa.
Conoce tres grandes ventajas de utilizar Talenteca:
– Ahorras tiempo.
– Recibes mejores candidatos.
– Mejoras tu imagen y marca empleadora.
Mucho hemos hablado de la importancia de tener, incrementar y cultivar un network de calidad; ya que éste, además de sacarnos de problemas inesperados o urgentes, sea una pieza fundamental a la hora de implementar el proceso de reclutamiento y selección.
¿Tus procesos se alargan más de lo deseado y tu organización te pregunta cómo es posible que con una tasa de desempleo tan alta, no encuentres el talento que te demandan? Sigue leyendo
Cuando el/la reclutadora (casi siempre al final de la entrevista) pregunta si se tiene alguna duda, muchos dicen «no» pensando que quien hace las preguntas es el reclutador y no ellos. Al estar interesado en formar parte de una organización y colaborar con ella para el logro de sus (y tus) objetivos; como candidato también tienes derecho a hacer preguntas y la mayoría no ejercen tal derecho. Sigue leyendo