Conoce por qué publicar tus vacantes solo en redes sociales o sin datos de la empresa puede dañar tu reputación como empleador
En el competitivo mercado laboral actual, la forma en que una empresa publica sus vacantes es tan crucial como la oferta misma. Publicar ofertas de empleo únicamente en redes sociales o en otros sitios pero sin proporcionar información clara sobre la empresa puede tener consecuencias negativas significativas para la reputación del empleador. Sigue leyendo
Cómo implementar Inteligencia Artificial en procesos de reclutamiento sin perder el toque humano
En el mundo de los Recursos Humanos, la Inteligencia Artificial (IA) ha pasado de ser una tendencia futurista a una herramienta indispensable. Pero, ¿cómo podemos usarla sin que nuestros procesos de reclutamiento se perciban tan impersonales como un chatbot respondiendo “Gracias por su mensaje”?
¡Métele turbo a tus vacantes!
con Talenteca + Indeed
A partir de ahora la integración Talenteca + Indeed te ofrece un nuevo beneficio, ¡ya puedes patrocinar tus empleos en Indeed sin salir de Talenteca! Sigue leyendo
LinkedIn y Talenteca suman fuerzas
¿Cómo ayudan las empresas a enfrentar la crisis por COVID19?
Las acciones de las empresas han sido fundamentales para enfrentar esta crisis, muchas han apoyado a sus colaboradores para hacer trabajo en casa, evitando que se expongan al trasladarse y que haya muchas personas en una oficina; otras nos han ayudado a cumplir el #QuédateEnCasa haciendo envíos a domicilio (tanto alimentos como productos). Hay empresas que han cerrado sus plantas para producir gel antibacterial, sanitizantes o equipo de protección. Sigue leyendo
Las redes sociales se han convertido en una de las principales herramientas de RRHH para encontrar candidatos o para saber más de ellos. Como candidato saber qué analizan los reclutadores en tus redes sociales puede ayudarte a conseguir ese trabajo que tanto has querido. Sigue leyendo
¿Cómo publicar vacantes en Google for Jobs?
A inicios de año, te dimos la gran noticia de que estamos colaborando con Google for Jobs para llevar todas las ofertas de empleo a quien está en búsqueda de trabajo activa. Bueno, de ahí se derivaron varias dudas al respecto, especialmente de lado de los especialistas en Recursos Humanos; y aquí las resolveremos: Sigue leyendo
La finalidad de este artículo es para alentar a las personas que están detrás de la computadora, o del celular queriendo buscar trabajo, pero son que son desalentados por sus conocidos o por lo que ven en sus redes sociales… ¡En diciembre sí hay trabajo! Y para muestra, estas miles de vacantes. Sigue leyendo
Claves para retener el Talento
En la actualidad, con la creciente competencia por el talento, pensar en el personal se ha vuelto obligatorio (sí, hay muchas empresas y personas en el área de Recursos Humanos que a pesar de jactarse de que su personal es el lo más importante, en realidad no lo es) ya que la clave para volverse competitivos está en un equipo de trabajo sólido, confiable y productivo. Sigue leyendo
Salario Emocional
Pensando en el artículo por escribir para mis nuevos amigos de talenteca, me vino a la mente la idea de hablar sobre el salario emocional…
Dentro de mi proceso de búsqueda de trabajo me encontré con cierta vacante, la cual se ofertaba como una oportunidad para desempeñarse como Coordinador de Recursos Humanos. Acudí a entrevista y después de una charla amena con el colega reclutador de repente me pregunto: ¿Para ti cual será tu salario emocional ideal? Sigue leyendo