¡Métele turbo a tus vacantes!
con Talenteca + Indeed
A partir de ahora la integración Talenteca + Indeed te ofrece un nuevo beneficio, ¡ya puedes patrocinar tus empleos en Indeed sin salir de Talenteca! Sigue leyendo
recursos humanos
LinkedIn y Talenteca suman fuerzas
LinkedIn y Talenteca suman fuerzas
Una de las ventajas de Talenteca para reclutadores, es que al publicar una vacante en nuestro sitio se difunde automáticamente a importantes portales de empleo aliados como Facebook Jobs, Google for Jobs, Indeed y muchos más.
¿Cómo ayudan las empresas a enfrentar la crisis por COVID19?
¿Cómo ayudan las empresas a enfrentar la crisis por COVID19?
Las acciones de las empresas han sido fundamentales para enfrentar esta crisis, muchas han apoyado a sus colaboradores para hacer trabajo en casa, evitando que se expongan al trasladarse y que haya muchas personas en una oficina; otras nos han ayudado a cumplir el #QuédateEnCasa haciendo envíos a domicilio (tanto alimentos como productos). Hay empresas que han cerrado sus plantas para producir gel antibacterial, sanitizantes o equipo de protección. Sigue leyendo
¿Qué analizan los reclutadores en tus redes sociales?
¿Qué analizan los reclutadores en tus redes sociales?
Las redes sociales se han convertido en una de las principales herramientas de RRHH para encontrar candidatos o para saber más de ellos. Como candidato saber qué analizan los reclutadores en tus redes sociales puede ayudarte a conseguir ese trabajo que tanto has querido. Sigue leyendo
¿Cómo publicar vacantes en Google for Jobs?
¿Cómo publicar vacantes en Google for Jobs?
A inicios de año, te dimos la gran noticia de que estamos colaborando con Google for Jobs para llevar todas las ofertas de empleo a quien está en búsqueda de trabajo activa. Bueno, de ahí se derivaron varias dudas al respecto, especialmente de lado de los especialistas en Recursos Humanos; y aquí las resolveremos: Sigue leyendo
En Diciembre no hay trabajo: Gran Mito
La finalidad de este artículo es para alentar a las personas que están detrás de la computadora, o del celular queriendo buscar trabajo, pero son que son desalentados por sus conocidos o por lo que ven en sus redes sociales… ¡En diciembre sí hay trabajo! Y para muestra, estas miles de vacantes. Sigue leyendo
8 Claves para Retener el Talento (+infografía)
Claves para retener el Talento
En la actualidad, con la creciente competencia por el talento, pensar en el personal se ha vuelto obligatorio (sí, hay muchas empresas y personas en el área de Recursos Humanos que a pesar de jactarse de que su personal es el lo más importante, en realidad no lo es) ya que la clave para volverse competitivos está en un equipo de trabajo sólido, confiable y productivo. Sigue leyendo
Salario Emocional, ¿cuánto pides y cuánto das?
Salario Emocional
Pensando en el artículo por escribir para mis nuevos amigos de talenteca, me vino a la mente la idea de hablar sobre el salario emocional…
Dentro de mi proceso de búsqueda de trabajo me encontré con cierta vacante, la cual se ofertaba como una oportunidad para desempeñarse como Coordinador de Recursos Humanos. Acudí a entrevista y después de una charla amena con el colega reclutador de repente me pregunto: ¿Para ti cual será tu salario emocional ideal? Sigue leyendo
5 Retos para los Recursos Humanos en 2017
5 Retos para los Recursos Humanos en 2017:
Además de las tareas y objetivos generales de la empresa, el mercado laboral demanda el esfuerzo de las empresas por superar los retos que 2017 trae para el área de Recursos Humanos, especialmente Reclutamiento y Selección, ya que cada vez es más difícil encontrar talento y mantenerlo con nosotros. Algunos de los retos serán: Sigue leyendo
Éxito en la Adquisición de Talento con Facebook (consejos)
Hoy en día, cuando se piensa en la conexión y conversación con amigos, lo primero que viene a la mente es Facebook. Con más de 1,3 millones de usuarios en todo el mundo, es por mucho la red social más grande.
Casi todo el mundo está en Facebook, si los encargados de Adquisición de Talento Profesional lo ignoran, es bajo su propio riesgo. No podemos ignorar esta gran comunidad de candidatos potenciales. A sabiendas de la gran penetración de las redes sociales en la vida de los profesionistas, todavía hay muchas empresas que optan por mantenerse al margen, mientras que sus competidores aprenden a ganar terreno reclutando a través de Facebook. Sigue leyendo