Las redes sociales se han convertido en una de las principales herramientas de RRHH para encontrar candidatos o para saber más de ellos. Como candidato saber qué analizan los reclutadores en tus redes sociales puede ayudarte a conseguir ese trabajo que tanto has querido. Sigue leyendo
¿Cómo publicar vacantes en Google for Jobs?
A inicios de año, te dimos la gran noticia de que estamos colaborando con Google for Jobs para llevar todas las ofertas de empleo a quien está en búsqueda de trabajo activa. Bueno, de ahí se derivaron varias dudas al respecto, especialmente de lado de los especialistas en Recursos Humanos; y aquí las resolveremos: Sigue leyendo
Conoce Google for Jobs
¡Google for Jobs ya está en Latinoamérica! y en Talenteca estamos muy orgullosos de ayudar a miles de personas a encontrar empleo y a los profesionales de recursos humanos a encontrar a su candidato ideal a través de nuestra plataforma.
Sabemos que no basta con tener tecnología hay que saber cómo aprovecharla al máximo y crear redes para que el mensaje llegue a más personas, en menos tiempo y así reclutar más rápido y eficazmente, por eso nos hemos unido al proyecto Google for Jobs. Sigue leyendo
La finalidad de este artículo es para alentar a las personas que están detrás de la computadora, o del celular queriendo buscar trabajo, pero son que son desalentados por sus conocidos o por lo que ven en sus redes sociales… ¡En diciembre sí hay trabajo! Y para muestra, estas miles de vacantes. Sigue leyendo
Sobrevivir a la posada del trabajo
Llega el último mes del año la época navideña, aguinaldo, bonos, vacaciones y no podría faltar la posada del trabajo, fiesta de fin de año, cena navideña o como le llamen en tu trabajo.
No nos engañemos, la posada es un evento donde hay alcohol y cena gratis, hay música y diversión pero finalmente es un evento laboral más que social que puede marcar nuestra vida en la empresa, nadie quiere ser despedido un día después de la posada o terminar la noche siendo el chisme del lunes y del resto de los días, así que aquí tenemos 5 tips para sobrevivir a la posada del trabajo. Sigue leyendo
Beneficios de vivir cerca del trabajo
Una de las principales razones por las que los profesionistas no aplican a ciertas vacantes laborales, es que la mayoría de las veces los centros de trabajo están alejados de su hogar, y deben enfrentarse al reto de recorrer grandes distancias, comprometiendo su bienestar tanto físico como emocional… y hasta salarial.
Y es que ahora mientras las personas buscan empleo a través de las redes sociales gracias al Reclutamiento 2.0, es más sencillo informarse de las distancias que tendrán que recorrer así como del costo aproximado de pasajes o gasolina. Sigue leyendo
Claves para retener el Talento
En la actualidad, con la creciente competencia por el talento, pensar en el personal se ha vuelto obligatorio (sí, hay muchas empresas y personas en el área de Recursos Humanos que a pesar de jactarse de que su personal es el lo más importante, en realidad no lo es) ya que la clave para volverse competitivos está en un equipo de trabajo sólido, confiable y productivo. Sigue leyendo
Fin a las Entrevistas de Trabajo
Las entrevistas de trabajo pronto serán obsoletas… eso se rumora
Y la razón por la que las empresas están optando por sustituirla es:
La mayoría de las empresas confían en la tradicional entrevista de trabajo en persona para tomar decisiones de contratación, pero otras creen que ésta es una terrible herramienta. Sigue leyendo
Salario Emocional
Pensando en el artículo por escribir para mis nuevos amigos de talenteca, me vino a la mente la idea de hablar sobre el salario emocional…
Dentro de mi proceso de búsqueda de trabajo me encontré con cierta vacante, la cual se ofertaba como una oportunidad para desempeñarse como Coordinador de Recursos Humanos. Acudí a entrevista y después de una charla amena con el colega reclutador de repente me pregunto: ¿Para ti cual será tu salario emocional ideal? Sigue leyendo
5 Retos para los Recursos Humanos en 2017:
Además de las tareas y objetivos generales de la empresa, el mercado laboral demanda el esfuerzo de las empresas por superar los retos que 2017 trae para el área de Recursos Humanos, especialmente Reclutamiento y Selección, ya que cada vez es más difícil encontrar talento y mantenerlo con nosotros. Algunos de los retos serán: Sigue leyendo