Salario Emocional
Pensando en el artículo por escribir para mis nuevos amigos de talenteca, me vino a la mente la idea de hablar sobre el salario emocional…
Dentro de mi proceso de búsqueda de trabajo me encontré con cierta vacante, la cual se ofertaba como una oportunidad para desempeñarse como Coordinador de Recursos Humanos. Acudí a entrevista y después de una charla amena con el colega reclutador de repente me pregunto: ¿Para ti cual será tu salario emocional ideal? Sigue leyendo
5 Retos para los Recursos Humanos en 2017:
Además de las tareas y objetivos generales de la empresa, el mercado laboral demanda el esfuerzo de las empresas por superar los retos que 2017 trae para el área de Recursos Humanos, especialmente Reclutamiento y Selección, ya que cada vez es más difícil encontrar talento y mantenerlo con nosotros. Algunos de los retos serán: Sigue leyendo
Esta vez te traemos una guía sencilla para escribir el anuncio de empleo perfecto; el cual es uno de los aspectos más desafiantes e ignorados en el proceso de contratación. Por lo que te compartimos este artículo con algunos consejos para escribir un buen anuncio de empleo.
Si tomas esto en consideración, estarías conociendo al nuevo colaborador en menor tiempo del que hasta ahora te había llevado. Olvídate del proceso que la empresa ha implementado desde hace 10 años y sorprende a tu jefe con una actualizada y eficiente propuesta. Sigue leyendo
Simple… Para implementar el Reclutamiento 2.0. A continuación te contaremos sobre la importancia de las redes sociales en los procesos de recursos humanos:
Para los profesionales en recursos humanos, los procesos de reclutamiento se tornan en una tarea complicada ya que son los únicos responsables de contratar a los candidatos que mejor se acomoden a las vacantes de diversas áreas. Por tal motivo les compartimos cómo poder hacerlo más sencillo con la ayuda de las redes sociales, las cuales adquieren cada vez una mayor fuerza y eficacia para estos temas. Sigue leyendo
Aprovecha los Grupos LinkedIn para Reclutar Mejor.
LinkedIn es una red de medios de comunicación social donde los individuos completan perfiles completos destacando su experiencia laboral, sus habilidades y educación… ideal para los reclutadores que buscan candidatos calificados para puestos específicos. Sigue leyendo
4 cosas que tienes que saber de los Millennials
Hoy en día no solo en el área de Mercadotecnia, sino también en RH es necesario y muy importante tener definido cuál es el segmento al que te quieres dirigir y conocer bien tu mercado, es por esto identificar los diferentes tipos de generaciones para la atracción de talento es básico, y conocer sus características, comportamiento y el desenvolvimiento que tienen en las empresas. Sigue leyendo
Hay trabajo, pero no hay talento
¿Tu empresa ha llegado a un obstáculo operativo en el que hay dificultades para satisfacer la demanda de productos o servicios con la calidad que te distingue de manera eficiente? Puede que tu problema no sean los clientes, tus procesos ni el capital, sino un cuello de botella en la búsqueda de talento y/o la retención de los colaboradores más aptos.
Es un dilema común de Recursos Humanos: «Hay trabajo, pero no hay talento… no puedo encontrar las personas adecuadas» Sigue leyendo
Nuestros colegas de Talentia Human Resources argumentan que a veces el mejor candidato, o el candidato/a perfecto/a es solo un espejismo y nos dan algunos consejos para que logremos conocer mejor a la verdadera persona tras esa fachada ‘ideal’:
Existen ocasiones en las empresas en que la selección de candidatos es equivocada, existen candidatos que han sido descartados en algunas empresas y con el tiempo llegan a ser brillantes empleados en una organización distinta, lo que hace meditar sobre si es correcto nuestro proceso de selección.
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El Reclutamiento 2.0 no sustituye o elimina al proceso tradicional, éste es más bien una evolución, es la implementación de herramientas que lo harán mejor, más competitivo y eficiente. Sigue leyendo
La definición de métodos para contratar personal de ventas con resultados consistentes es fundamental para mantener la eficacia de la fuerza de ventas. Por lo que te compartimos estos 3 métodos para mejorar tu proceso de reclutamiento y selección de la fuerza de ventas para tu empresa: Sigue leyendo