Talenteca + Facebook Jobs = Miles de Empleos
Estamos muy contentos por anunciarte un nuevo proyecto…
Hemos establecido una alianza con Facebook Jobs que hará que las vacantes publicadas en Talenteca, aparezcan automáticamente en el apartado «Empleos»; lo que te acerca a todos los usuarios de la red social más importante que están en busca de trabajo. A continuación te damos los detalles. Sigue leyendo
Las empresas asignan parte de su presupuesto para invertir en medios (incluyendo Twitter) para llegar al usuario, contratan consultores y se capacita (o crean) a los departamentos de Social Media, se invierte en herramientas de gestión de medios de comunicación social, y se trabaja activamente para crear y compartir contenidos específicamente para el consumo online. Sigue leyendo
El Reclutamiento 2.0 es la evolución del proceso tradicional. En momentos como éste, en el que los reclutadores se enfrentan y compiten por atraer el mejor talento, necesitan ser proactivos y saber llegar a los candidatos. Actualmente, los solicitantes viven en las redes sociales y esto, en la mayoría de los casos, es la mejor opción para llegar a ellos. Pero hay que tener en cuenta cómo y a través de qué plataformas vamos a lograrlo. Sigue leyendo
Cuando realizas anuncios de empleo, el objetivo es captar a los mejores candidatos. Pero para captar la atención de los mejores, es necesario redactar bien dichas ofertas para que llamen la atención de ESOS candidatos. En Talenteca recibimos todo tipo ofertas de empleo y hemos notado que éstas pueden mejorar, así que hemos hecho una lista con consejos para que tu oferta de trabajo resalte, te facilite el trabajo y logre el objetivo. Sigue leyendo
La búsqueda, reclutamiento y selección de talento a través de la web, con apoyo de redes sociales y software social está provocando grandes transformaciones; entre otras, las siguientes: Sigue leyendo
Con la llegada y el uso de nuevas tecnologías, cada aspecto de nuestro estilo de vida va cambiando y mejorando. Uno de esos aspectos es el laboral; encontrar un buen trabajo (por parte de los candidatos) y la necesidad de tener mejores colaboradores dentro de una empresa (por parte de los reclutadores). Por lo que la tradicional manera de atracción de talento ha dejado atrás algunos conceptos tradicionalistas y evolucionado al ahora llamado Reclutamiento 2.0 o Reclutamiento Social.
Esto no es algo pasajero o una moda; Sigue leyendo