LinkedIn y Talenteca suman fuerzas
Primer Currículum
Llega el momento de todo universitario en que se da cuenta que realmente no ha hecho mucho en su vida laboral, o el momento donde te das cuenta de que necesitas actualizarte para hacer uno. Sigue leyendo
Claves para retener el Talento
En la actualidad, con la creciente competencia por el talento, pensar en el personal se ha vuelto obligatorio (sí, hay muchas empresas y personas en el área de Recursos Humanos que a pesar de jactarse de que su personal es el lo más importante, en realidad no lo es) ya que la clave para volverse competitivos está en un equipo de trabajo sólido, confiable y productivo. Sigue leyendo
Salario Emocional
Pensando en el artículo por escribir para mis nuevos amigos de talenteca, me vino a la mente la idea de hablar sobre el salario emocional…
Dentro de mi proceso de búsqueda de trabajo me encontré con cierta vacante, la cual se ofertaba como una oportunidad para desempeñarse como Coordinador de Recursos Humanos. Acudí a entrevista y después de una charla amena con el colega reclutador de repente me pregunto: ¿Para ti cual será tu salario emocional ideal? Sigue leyendo
Hoy en día, cuando se piensa en la conexión y conversación con amigos, lo primero que viene a la mente es Facebook. Con más de 1,3 millones de usuarios en todo el mundo, es por mucho la red social más grande.
Casi todo el mundo está en Facebook, si los encargados de Adquisición de Talento Profesional lo ignoran, es bajo su propio riesgo. No podemos ignorar esta gran comunidad de candidatos potenciales. A sabiendas de la gran penetración de las redes sociales en la vida de los profesionistas, todavía hay muchas empresas que optan por mantenerse al margen, mientras que sus competidores aprenden a ganar terreno reclutando a través de Facebook. Sigue leyendo
¿Cómo un reclutador puede hacer la diferencia en toda la empresa?
Muchos pueden pensar que el trabajo de un reclutador es sencillo, sin embargo la importancia que tiene dentro de la organización no solo alienta a las personas que están dentro y su desarrollo, sino también a la productividad de la empresa como tal.
«No me importa si tienes que tomar medicamentos, tienes que desarrollar esto en seis meses», dijo Khurshed Birdie, Vivek Wadhwa (autor del presente artículo) cuando le dijo que estaba loco si pensaba que su equipo podría crear un conjunto de herramientas de desarrollo de software en menos de tres años. Esto fue en 1986 para Credit Suisse First Boston, uno de los principales bancos de inversión de Nueva York. Estábamos reconstruyendo los sistemas de procesamiento comercial de la compañía para ejecutarse en un modelo cliente-servidor. Esta tecnología es común ahora, pero entonces era tan futurista como Star Wars. Sigue leyendo
Los grandes gerentes pueden ayudar a las empresas a alcanzar un aumento de alrededor del 150% en las ganancias por como resultado de sus competencias, y el doble de los niveles de compromiso de los empleados. Sigue leyendo
Es lógico pensar que si trabajas en una buena empresa, eres un trabajador feliz y productivo. Hay empresas que son conscientes de esto y se esfuerzan para crear un buen clima laboral. El objetivo es lograr que la vida laboral sea lo más agradable posible. Y tú, ¿no trabajas en una de ellas? Esto te va a interesar… Sigue leyendo
¿Cuántas veces has tenido problemas a la hora de diseñas una presentación para tus colaboradores? Sigue leyendo